人口減少で採用難・採用高コスト時代にもかかわらず貴重な人材の流出が防げれない
人が辞めない会社は、人が集まる会社。
採用と定着を両軸で捉える、それが人材戦略の最適解です。
管理側と現場の間に
物理的・心理的に距離があり、
変化に気づけず、問題発見・フォローを見逃しがち
距離が縮まれば変化に気づける。デジタルで効率的につながるコミュニケーションツールＬＩＮＥが効果を発揮します。
アンケートを実施するも、
結果の背景にある
本当の理由が見えてこない
日常的な対話とコミュニケーションに第三者という安心感が加わり、その関係性をさらに強固にします。
日常的に活用しているLINEを使い、遠隔でも現場と管理者とのコミュニケーションを円滑にする仕組みが構築できます。
パルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査と３種類のアンケートを実施し、個人・離職課題をモニタリングし離職リスクをスコア化しリアルタイム通知します。
専任コンサルタントが第三者の立場からスタッフの状況を把握し、組織課題をレポート分析・改善策の提示をしマネージメント業務を軽減します。
パルスサーベイ
従業員満足度調査
eNPS調査
離職予兆
アラート通知
離職予兆
スコア分析
モチベーション
分析
匿名相談
解答フォーム作成
社員タグ管理
効果的なアンケート調査を実施するには、まず到達率を向上させることが鍵です。
LINEは高い到達率を誇るため、それに伴い回答率も向上します。
LINEは迅速かつ気軽なコミュニケーションが可能となるため、問題の兆候を早期に把握できます。
この早期介入が、社員の定着率向上に繋がる重要な要素となります。
※上記データは弊社独自調査によるものです
採用マーケティングと離職防止を一体化したシステムで、
定着に強い職場は採用にも強い傾向があるため
人が辞めない職場作り＝人が増える職場に後押ししていきます。
チャットやアンケートの結果をもとに、日々の報告や定例ミーティングを通じて分析を行い、
改善施策の立案・実行を支援します。
登録用チラシの配布や現場説明を通じて、アンケート配信や相談窓口としての活用目的を周知し、登録率向上を支援します。
パルスサーベイやその他アンケートを通じて、従業員の状態や不安、不満を把握。リアルタイムな声を収集し、現場課題の見える化を行います。
アンケート結果から離職リスクの高い従業員を特定し、コンサルタントがチャットで個別にフォロー。早期対応により離職の抑制を図ります。
取得したデータをもとに、離職要因やエンゲージメント低下の背景を分析。定量・定性の視点から課題を抽出し、改善の方向性を整理します。
人事・現場責任者と定期的に打ち合わせを実施。分析結果の共有や、改善に向けたアクションの提案・合意形成を支援します。
合意した施策を現場で実行する際も伴走サポート。必要に応じて運用設計やコミュニケーション支援を行い、実効性の高い改善につなげます。
豊富な支援実績を持つカウンセラーが、
管理者の負担を軽減しながら、現場に密着した伴走支援を行います。
大学にて心理学およびカウンセリングを中心に学び教育機関や就労支援機関等で相談支援員として従事。
2014年日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー資格を取得。
【サポート実績と向き合い方】
相談の形式に限らずカウンセリング全般に幅広く対応。定着支援サポート（チャット対応）やセミナーにも登壇。対象者延べ１万人をサポート、気軽に話せる安心感を提供し、職場環境改善や労務相談の懸け橋となっています。
業種を問わず、従業員の状態把握から改善施策の実行までを一貫してサポート。
定着率向上を支援します。
疲労、身体の痛み、夜勤対応で離職リスクが増加。疲労回復方法などアドバイス。
過重な体力負担、労働条件の不満を聞き出し、現場の安全状況も把握しながら職場環境改善を促進
過重労働や孤独感からくるストレスを考慮しサポート。休憩の取り方などセルフケア面を重点にサポート。
感情労働や人間関係のストレスで負担になる傾向が高いため、気軽に話せる場”を提供しサポート。
孤独と緊張が続くため不安をため込みがち。いつでもつながる安心をつくりる環境を提供。
接客のプレッシャーや人間関係で悩み、相談する余裕もない。本音や環境を見える化し、クレーム対応のコツなどついてアドバイス含んだサポート。
