シリーズ導入実績
※ブレイン・ラボ製品（MatchiinGood・careerplus・マイリクシリーズ）の累積導入社数とります。
離職の多さや、人材の定着率の低さに課題を感じていませんか？
見えない・把握できてない・本音が解らないことが原因です
人材不足で採用コストも負担で採用難の時代にも関わらず、離職防止対策ができず人材流出が防げない
人が辞めない会社は、人が集まる会社。
採用と定着を両軸で捉える、それが人材戦略の最適解です。
管理者と現場で働くスタッフの間に物理的・心理的に距離があり小さな変化に気づけず、問題の兆しを見逃してしまう
距離が縮まれば、変化に気づける。デジタルで効率的につながるコミュニケーションツール「LINE」が、その仕組みを実現します。
アンケートを実施しているが、離職や不満の「本当の原因」が特定できていない
日常的なコミュニケーションに第三者の「安心感」をプラスし、現場との信頼関係をさらに強くします。
離職の予兆を見える化することで、
問題を早期に発見し適切な対応につなげます。
チャットコミュニケーションだから
『本音』を引き出せます。
日常的に使っているLINEを活用することで、遠隔でも現場と管理者とのコミュニケーション実現。1対1のチャットだからこそ、表に出にくい「本音」を引き出せます。
コンディションと離職リスクを、
リアルタイムで見える化
パルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の3種類のアンケートを定期実施。個人ごとの状態や離職に関する課題を継続的にモニタリングし、離職リスクをスコア化。
専任コンサルタントが
第三者視点で課題を分析
専任コンサルタントが第三者の立場からスタッフの状況を把握し、組織課題をレポート分析・改善策の提案まで実施。現場のマネジメント業務の負担を軽減します。
マイリクの主な機能
短期・中長期の課題を把握できる3つのアンケート
パルスサーベイ
従業員満足度調査
eNPS調査
離職予兆をモニタリングしスコア分析
離職予兆
アラート通知
離職予兆
スコア分析
モチベーション
分析
その他機能
匿名相談
アンケートフォーム
作成
社員タグ管理
マイリクはなぜLINEを使うのか
到達率・回答率の両面に優れたLINE
効果的なアンケート調査を実施するには、まず到達率を向上させることが鍵です。
LINEは高い到達率を誇るため、それに伴い回答率も向上します。
LINEを活用し、早期離職を防ぎ定着率を改善
LINEは迅速かつ気軽なコミュニケーションが可能となるため、問題の兆候を早期に把握できます。
この早期介入が、社員の定着率向上に繋がる重要な要素となります。
※上記データは弊社独自調査によるものです
マイリク導入事例
case 11
採用と離職防止を両軸で行う重要性を実感
[URL]https://nissyo-net.co.jp/
[所在地]三重県亀山市布気町550番地4
[事業内容]人材派遣、業務請負、運送、倉庫、自動車整備事業
[設立]平成3年3月
[代表者名]稲田 一輝
[企業規模]1,357名（2024年12月現在）
株式会社日商 様
人手不足が続く今の時代には、採用から人材定着まで一気通貫で対応できる「マイリク」が最適と考え、導入を決定。求職者情報の一括管理が可能となり、ペーパーレス化や業務効率化を実現しています。また面談時のLINE登録を仕組み化したことで登録率はほぼ100％を達成。パルスサーベイや自由記述のコメント分析等を通じてスタッフ一人一人の意識を把握… 続きはこちら
case 10
AI翻訳機能で1000名を超える外国人スタッフの対応を円滑化
[URL]https://www.vegecoop.co.jp/
[所在地]東京都渋谷区神宮前1-15-1 VIA原宿
[事業内容]外国籍人材の派遣業務・紹介業務、有機農産物・特別栽培農産物及びその加工品の企画開発・卸販売業務等
[設立]2006年7月
[代表者名]佐藤 友洋
[企業規模]1000名以上
株式会社ベジコープ 様
多国籍の外国人スタッフ約1000名を抱える当社では、以前はLINEを十分に使えていなかったものの、「マイリク」導入で外国人スタッフのLINE登録率が9割超に。20ヶ国17言語以上対応のAI翻訳機能により日常のやりとりが円滑になり、ビザ申請や住所変更などの手続きもLINE上で完結できるようになるなど、スムーズな運用体制を確立しました。さらにパルスサーベイで離職予兆を把握し… 続きはこちら
case 09
ワークエンゲージメント向上で離職防止に貢献
[URL]https://www.inter-techno.jp
[所在地]大阪市北区小松原町3番3号 OSビル 13階
[事業内容]人材派遣・紹介業（機械・電気・電子機器の開発設計並びに請負設計、受託、技術者派遣等のアウトソーシング業）
[設立]1989年3月
[代表者名]清水 浩二
[企業規模]405名（2024年6月末現在）
株式会社インターテクノ 様
CADオペレーターなど技術者派遣を行う当社では、元は他社製LINE拡張ツールを使用していましたが調査や集計に手間がかかっていました。そこでスタッフのエンゲージメント向上と業務効率化を目的に「マイリク」を導入したところ、調査の自動化や個別フォローが可能に… 続きはこちら
case 08
LINE経由で毎月コンスタントに採用決定！
[URL]https://www.sigma-staff.co.jp/
[所在地]東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
[事業内容]人材派遣事業、人材紹介事業、登録支援機関業、アウトソーシング事業、教育・研修事業
[設立]1983年2月
[代表者名]鈴木由生
[企業規模]100名（2025年1月末現在）
株式会社シグマスタッフ 様
LINE公式アカウント単体では、タグ付けや実名管理などの機能不足を感じており、業務自動化・効率化が図れるLINE拡張ツールを探していました。そんな中、人材特化した拡張ツールである「マイリク」を見つけ、導入を決定。導入後はLINE経由で最低でも毎月… 続きはこちら
case 07
LINEで社員の本音を取り入れ離職率が半減
[URL]https://omtec-ltd.jp/
[所在地]長野県岡谷市加茂町四丁目8番40号
[事業内容]カーエレクトロニクス関連商品の基板実装・組立、検査、解析、修理及業務
[設立]2002年6月
[資本金]1000万円
[代表者名]矢崎隆彦
[企業規模]238名（2024年6月）
オーエムテック株式会社 様
元々当社では社員の定着と離職率低減が課題でした。従来のアナログな手法では社員の本音が集まらなかったため、LINEを活用した「マイリク」を導入。パルスサーベイやeNPS調査等を通じて社員の声を可視化し、産業カウンセラーの専門的なアドバイスも取り入れるように。その結果… 続きはこちら
case 06
仕事探しの最適化や、働きがいUPに貢献！
[URL]https://www.expertstaff.co.jp
[所在地]東京本社 東京都中央区銀座1-8-16 銀座アスタービル6F
[事業内容]人材派遣事業 紹介予定派遣事業 人材紹介事業 人材コンサルティング等
[設立]昭和62年10月
[資本金]7,000万円
[代表者名]坂本貴美枝
[企業規模]50名
株式会社エキスパートスタッフ 様
スキルやキャリアを持ったクリエイターの方々に対し、以前は最適なマッチングが提供できていませんでした。そこで「マイリク」を導入し、求職者のスキルや希望職種に応じた仕事探しを実現。また定着支援機能を使ったアンケートを実施し… 続きはこちら
case 05
ミドル層も使いやすいツールで、業務効率化
[URL]https://albacrew.com/
[所在地]本社 愛知県名古屋市中村区本陣通5丁目130番地
[事業内容]人材派遣事業、人材紹介事業、アウトソーシング事業、介護福祉車両運行管理
[設立]2019年9月
[資本金]2,000万円
[代表者名]中村忠司
[企業規模]400名（2022年1月現在／正社員・派遣社員含む）
株式会社アルバクルー 様
当社の派遣スタッフは40〜50代から60代が多く、LINE活用に不安があったものの、将来を見据えて導入を決めました。その上でLINE拡張ツールをマイリクに切り替えたところ、使い勝手の良さやサポート体制の手厚さを実感。カスタマイズで… 続きはこちら
case 04
スタッフの約9割が登録。管理機能をマイリクに集約
[URL]https://www.pluspivot.co.jp/
[所在地]本社 東京都渋谷区代々木2-7-1 昇立ビル7F
[事業内容]介護人材サービス（人材派遣事業／人材紹介事業）
[設立]2023年4月
[資本金]1億4000万円
[代表者名]山本直生
[企業規模]40名（2025年1月現在）
株式会社プラス・ピボット 様
介護人材サービスを展開する当社は、「働く人を大切にしたい」という考えを持っています。まずはスタッフの管理体制を整備するためにLINE公式アカウントを導入し、併せてマイリクに管理機能を集約しました。現在はLINE登録者が約9割を占め… 続きはこちら
case 03
マイリク定着支援により定着率が約20％もUP！
[URL]https://www.cdpjp.com/
[所在地]本社 栃木県宇都宮市峰2-2-1
[事業内容]製造派遣、人材紹介、業務請負、エンジニア派遣、外国人雇用サポートサービス、再就職支援
[設立]1987年4月9日
[資本金]9,980万円
[代表者名]田村篤史
[企業規模]145名（2023年3月末現在）
シーデーピージャパン株式会社 様
スタッフ数が年々増えている中、離職率も高くなっていることが懸念事項でした。これまでは、離職の予兆を察知できるベテラン社員であれば早期にフォローできますが、着任から日が浅い場合そうもいきません。人によってバラつきのあったスタッフフォローを、マイリク定着支援を導入し… 続きはこちら
case 02
個別最適なアプローチで応募数が増加！
[URL]https://www.c-c-nt.com/
[所在地]本社 群馬県前橋市古市町360-2
[事業内容]紹介予定派遣、人材派遣事業、外国人技術者派遣事業、就職支援及び職業紹介事業、業務請負事業
[設立]2001年8月23日
[資本金]1,000万円
[代表者名]小池 正律
[企業規模]21名（2024年4月現在）
中央キャリアネット株式会社 様
以前使っていたメールシステムでは、一斉送信しかできず、メールへの返信も受けられないような機能しかありませんでした。マイリクを導入し、電話のみの連絡手段から、LINEで相互コミュニケーションできるようになったことで業務効率が大きく… 続きはこちら
case 01
早期離職が課題、入社後半年の定着率が86.9％に
[URL]https://www.humanlife-inc.com/
[所在地]本社 岩手県盛岡市菜園1丁目11-3 カガヤ菜園ビル4F
[事業内容]人材事業、教育・研修事業
[設立]1989年5月30日
[資本金]1,800万円
[代表者名]松下 栄一
[企業規模]258名（2020年4月現在）
株式会社ヒューマンライフ 様
離職率の高さが課題だった当社にとって、マイリク導入は大きな転機となりました。 岩手県中心に事業展開しており、人口から考えてスタッフ登録の大幅増加は見込めません。 定着率向上こそが至上命題でした。マイリクを導入したことで… 続きはこちら
採用と離職防止を両立させるシステム
採用マーケティングと離職防止を一体化したシステムで、
定着に強い職場は採用にも強い傾向があるため
人が辞めない職場作り＝人が増える職場に後押ししていきます。
採用コスト低減・従業員生涯価値向上・組織安定
専任コンサルタントのサポート内容
チャットやアンケートの結果をもとに、日々の報告や定例ミーティングを通じて分析を行い、
改善施策の立案・実行を支援します。
STEP1
LINE登録促進
登録用チラシの配布や現場説明を通じて、アンケート配信や相談窓口としての活用目的を周知し、登録率向上を支援します。
STEP2
アンケート実施
パルスサーベイやその他アンケートを通じて、従業員の状態や不安、不満を把握。リアルタイムな声を収集し、現場課題の見える化を行います。
STEP3
離職予兆者の対応
アンケート結果から離職リスクの高い従業員を特定し、コンサルタントがチャットで個別にフォロー。早期対応により離職の抑制を図ります。
STEP4
現状分析
取得したデータをもとに、離職要因やエンゲージメント低下の背景を分析。定量・定性の視点から課題を抽出し、改善の方向性を整理します。
STEP5
定例ミーティング
人事・現場責任者と定期的に打ち合わせを実施。分析結果の共有や、改善に向けたアクションの提案・合意形成を支援します。
STEP6
改善施策の実施
合意した施策を現場で実行する際も伴走サポート。必要に応じて運用設計やコミュニケーション支援を行い、実効性の高い改善につなげます。
専任カウンセラーが伴走支援
豊富な支援実績を持つカウンセラーが、
管理者の負担を軽減しながら、現場に密着した伴走支援を行います。
産業カウンセラー
【資格】
JAICO認定産業カウンセラー
JAICO認定産業カウンセラー
米国でスクールカウンセリングの修士課程を修了後、ニューヨークの教育機関でカウンセラーとして従事。その後、帰国し外資系企業やハローワークにて、キャリア支援やメンタルヘルス、従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）を中心に、幅広いカウンセリングを提供し、延べ1万人以上をサポートしております。
2014年には、日本産業カウンセラー協会認定の産業カウンセラー資格を取得。定着支援領域でも、従業員相談の受け皿として機能し、職場環境改善や労務課題の円滑な解決に寄与している。
【サポート実績と向き合い方】
相談の形式に限らずカウンセリング全般に幅広く対応。定着支援サポート（チャット対応）やセミナーにも登壇。対象者延べ１万人をサポート、気軽に話せる安心感を提供し、職場環境改善や労務相談の懸け橋となっています。
製造・物流・建設など、ブルーカラー人材を
抱える幅広い業種で導入されています。
業界・業種を問わず幅広い現場で活用され、現場のマネジメント負荷を軽減し
離職の未然防止と人材定着の改善の両立を支援しています。
製造・物流倉庫
疲労、身体の痛み、夜勤対応で離職リスクが増加。疲労回復方法などアドバイス。
建設作業
過重な体力負担、労働条件の不満を聞き出し、現場の安全状況も把握しながら職場環境改善を促進
運送・ドライバー
過重労働や孤独感からくるストレスを考慮しサポート。休憩の取り方などセルフケア面を重点にサポート。
介護福祉
感情労働や人間関係のストレスで負担になる傾向が高いため、気軽に話せる場”を提供しサポート。
警備
孤独と緊張が続くため不安をため込みがち。いつでもつながる安心をつくりる環境を提供。
接客・販売サービス
接客のプレッシャーや人間関係で悩み、相談する余裕もない。本音や環境を見える化し、クレーム対応のコツなどついてアドバイス含んだサポート。