求職者集客から応募意思獲得、就労決定まで一気通貫で
ご支援できます。
LINEお友だち登録するだけでのカンタン集客!求職者をパーソナライズし、興味関心に合わせた求人を配信。開封・クリック・閲覧時間などを分析し応募意欲をスコアリングできるので、応募意思獲得につなげられます。より個人の希望や経験に合った求人を紹介できるので決定率もUP!
3種類のアンケートでスタッフの悩みや課題を把握し
離職未然防止!
スタッフがイキイキ・楽しく働けるよう、定着支援のための3種類のアンケート調査をLINEに配信し実施。スタッフの悩みや課題を早期に把握し、その解決に努めることで離職を未然に防止。働き方改善にも役立ちます。
人材紹介・派遣業の事務を自動化&効率化!
多言語対応で外国籍スタッフも安心
簡単なCMS機能を搭載しているので、求職者やスタッフの管理が簡単!よくある質問へのチャットボット対応や、アンケート回答フォームの自動送付から回答結果のタグ付け、スマホで簡単に履歴書作成、外国人労働者のための多言語自動翻訳など、人材紹介・派遣業に特化した機能が満載!事務を効率化させ、付加価値業務に注力!
求職者の希望条件や、業務経験、資格情報、興味関心などの情報を収集・タグ付けし、パーソナライズします。
パーソナライズされた求職者に対して、興味・関心が高い求人案内を効果的・効率的に自動配信します。
配信した求人案内を、いつ・誰がどんな頻度で 訪れたか等を独自アルゴリズムで計測し、応募意欲の高まりをリアルタイムでスコアリング。応募検討時期を見逃しません。
webサイト、SNS広告、チラシ、面談など、LINE友だち登録までの流入経路を把握でき、その後のマーケティング施策に活かせます。
求人案内・応募に特化したリッチメッセージのテンプレートを用意し、誰でも簡単にメッセージを作成する事ができます。
メールで連絡を希望する求職者やスタッフにも、セグメント配信や応募スコアリングなどLINEサービスと同じ機能がご利用いただけます。
1分程度で回答できる簡易的なアンケートを頻繁に実施し、スタッフのモチベーションや、短期的に解決できる問題が把握できます。
職務を通じ、達成感や成長実感などを感じられているか(動機づけ要因)、職場環境や労働条件、人間関係はどうか(衛生要因)を調査し、スタッフの抱えている課題を把握できます。
家族や友人など、親しい人に対し、自分の派遣元をどのくらい推奨したいかを数値化することで、派遣元に対する意識調査を実施できます。
パルスサーベイ・従業員満足度調査・ eNPS 調査を総合分析し、離職予兆をスコア化し算出。離職防止の早期アクションが行え定着向上につなげます。
離職リスクが高まっているスタッフがいた場合、自動でアラートが出るしくみです。アラートの出ているスタッフの状況を共有する機能を使い、会社全体でフォローすることができます。
LINEを利用していないスタッフに対しても、LINEを使った場合と同じようにパルスサーベイ、従業員満足度調査、eNPS調査の実施から、離職予兆のリスク分析まで、メールで対応することができます。
LINEのトーク画面下部に固定されるリッチメニュー(タイル状のメニュー)を、求職中と就業中と、スタッフのステイタスごとに出しわけることができます。そのほか、派遣先企業ごとや、流入経路によって自動で変更することも可能です。
スタッフ登録の方法や、求人情報の詳細など求職中の疑問点や、就労時の就労規則や休暇連絡の方法など、よくある質問をチャットボット化することで、自動応答にすることができます。
求人配信・チャットのやり取りなどに自動翻訳機能を搭載。13ヶ国語(約100ヶ国)・日本国内で働く外国人労働者の約75%に対応しています。
任意の質問をアンケート形式で作成できます。回答結果にタグ付をするこで、セグメント配信に活用することも可能です。
面談の設定や、電話・チャットでのやり取りなど、リマインド機能によりタスク漏れを防ぎます。求職者、スタッフ一人ひとりに寄り添った対応が可能になります。
人材派遣業務における簡易的なCRM機能を搭載し、求職者から就労スタッフまで一元管理できます。
LINEお友だち管理人数に応じた初期費用と月額費用でシンプルな料金体系。
ライセンス数 + LINEのお友だち数で選ぶ
10,000円/月〜
1名
200名
30,000円/月〜
5名
3,000名
55,000円/月〜
10名
20,000名
50,000円
100,000円
100,000円
※表示は税別価格となります ※別途、LINE公式アカウントの費用がかかります。※離職予兆スコアリング機能をご利用の場合は月額料金・ライセンス人数が異なります。
※導入設定・運用設定など各種オプションサービス・機能については別途費用を頂きます。※プレミアムプランよりもさらに上位のプランもご用意しています。
求職者を細かくセグメントし、属性にマッチした求人情報を配信します。
デイサービス・グループホーム/日勤・夜勤など細かく求職者属性をセグメントしピンポイントで求人送付。また、急募案件にも即時アプローチし応募者を獲得します。
取得資格・交代勤務可能など求職者の細かい要望を踏まえ、短期募集・大量採用など求人要求に対しアプローチ。効果的な配信で高い開封率を実現します。
人手不足に加え、閑散期と繁忙期によって労働力の需要の変化に伴い、短期・長期派遣など求人配信が行え、人材確保対策が行えます。 訪れたか等を独自アルゴリズムで計測。し、応募意欲の高まりをリアルタイムでスコアリング。応募検討時期を見逃しません。
OAスキルや資格などの一般的なマッチング条件だけでなく、勤務態度・派遣先からの評判などの、定性的な側面でもセグメントできます。
CADオペレーターや開発・設計業務など経験年数や使用ツールに合わせ求職者をセグメントし、スキルに合わせて非公開求人の配信も出来ます。
求職者の専門性(フロント・バック・AI技術など)と、希望の就業条件(フレックス・在宅・報酬金額など)の両面で希望を満たす案件を紹介でき、マッチング率を高めます。
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マイリク導入を検討する際、よくいただくご質問にお答えします。
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