シリーズ導入実績
※ブレイン・ラボ製品（MatchiinGood・careerplus・マイリクシリーズ）の累積導入社数とります。
求職者を獲得し
意欲をスコアリング
面談・応募・採用数がUP
求職者を獲得し
人材派遣・人材紹介業でこんな「お悩み」ありませんか？
その悩み
で解決できます！
で解決できます！
スタッフ稼働数が
伸び悩んでいる
LINEひとつで
求職者を獲得し採用数UP
- 面倒な入力作業ナシ！QRコードからLINEで「お友だち追加」！
- 流入経路分析で、効果的な集客方法が一目でわかる！
- 応募意欲のスコアリングで個別最適なアプローチで応募を促進！
スタッフの不満が
リアルタイムに把握できない
離職兆候の検知や
離職要因の特定
- 3種類の診断・アンケートを実施し、モチベーション状態を把握！
- スコアリングによる離職予兆アラートで、悩みを迅速にキャッチ！
- LINEによる1to1コミュニケーションで気軽に相談する環境を用意
求職者・スタッフとの
コミュニケーションが
取れていない
効率化で
付加価値業務を手厚く
- 問い合わせを電話からLINEに切り替え、優先順位をつけて対応！
- よくあるご質問や問い合わせには、チャットボットで自動応対！
- 業務の効率化で、人が寄り添うべき問題に時間をかけられる！
採用から定着まで活用できる
人材業界特化のコミュニケーションツール「マイリク」とは
LINE公式アカウントの機能と拡張し、
求職者の獲得から応募促進、採用決定に至るまでの各プロセスで成果を生み出し人材定着を実現
求職者獲得
面談数アップ
採用・決定数アップ
定着向上・離職防止
マイリクだからできる３つのポイント
応募数増加・決定率UP
離職未然防止・定着率UP
業務効率化
マイリクの主要な3機能
求職者獲得・成約率向上に役立ちます。
求職者のパーソナライズ
求職者の希望条件や、業務経験、資格情報、興味関心などの情報を収集・タグ付けし、パーソナライズします。
求人案内のセグメント配信
パーソナライズされた求職者に対して、興味・関心が高い求人案内を効果的・効率的に自動配信します。
応募意欲のスコアリング
配信した求人案内を、いつ・誰がどんな頻度で 訪れたか等を独自アルゴリズムで計測し、応募意欲の高まりをリアルタイムでスコアリング。応募検討時期を見逃しません。
流入経路の測定
webサイト、SNS広告、チラシ、面談など、LINE友だち登録までの流入経路を把握でき、その後のマーケティング施策に活かせます。
豊富なメッセージテンプレート
求人案内・応募に特化したリッチメッセージのテンプレートを用意し、誰でも簡単にメッセージを作成する事ができます。
メール配信機能
メールで連絡を希望する求職者やスタッフにも、セグメント配信や応募スコアリングなどLINEサービスと同じ機能がご利用いただけます。
離職未然防止・定着率向上に役立ちます。
パルスサーベイ
1分程度で回答できる簡易的なアンケートを頻繁に実施し、スタッフのモチベーションや、短期的に解決できる問題が把握できます。
従業員満足度調査
職務を通じ、達成感や成長実感などを感じられているか（動機づけ要因）、職場環境や労働条件、人間関係はどうか（衛生要因）を調査し、スタッフの抱えている課題を把握できます。
eNPS調査
家族や友人など、親しい人に対し、自分の派遣元をどのくらい推奨したいかを数値化することで、派遣元に対する意識調査を実施できます。
離職予兆のリスク分析
パルスサーベイ・従業員満足度調査・ eNPS 調査を総合分析し、離職予兆をスコア化し算出。離職防止の早期アクションが行え定着向上につなげます。
離職自動アラート
離職リスクが高まっているスタッフがいた場合、自動でアラートが出るしくみです。アラートの出ているスタッフの状況を共有する機能を使い、会社全体でフォローすることができます。
メールアドレス機能
LINEを利用していないスタッフに対しても、LINEを使った場合と同じようにパルスサーベイ、従業員満足度調査、eNPS調査の実施から、離職予兆のリスク分析まで、メールで対応することができます。
人材派遣業務の効率化に役立ちます。
リッチメニュー自動切替
LINEのトーク画面下部に固定されるリッチメニュー（タイル状のメニュー）を、求職中と就業中と、スタッフのステイタスごとに出しわけることができます。そのほか、派遣先企業ごとや、流入経路によって自動で変更することも可能です。
チャットボット
スタッフ登録の方法や、求人情報の詳細など求職中の疑問点や、就労時の就労規則や休暇連絡の方法など、よくある質問をチャットボット化することで、自動応答にすることができます。
多言語対応・自動翻訳
求人配信・チャットのやり取りなどに自動翻訳機能を搭載。13ヶ国語（約100ヶ国）・日本国内で働く外国人労働者の約75%に対応しています。
回答(アンケート)フォーム
任意の質問をアンケート形式で作成できます。回答結果にタグ付をするこで、セグメント配信に活用することも可能です。
ToDo管理
面談の設定や、電話・チャットでのやり取りなど、リマインド機能によりタスク漏れを防ぎます。求職者、スタッフ一人ひとりに寄り添った対応が可能になります。
CRM機能
人材派遣業務における簡易的なCRM機能を搭載し、求職者から就労スタッフまで一元管理できます。
手軽にスタートできる料金プランからご用意
LINEお友だち管理人数等に応じて料金は決まります。詳しくはお問い合わせください
低価格でスタート 最速一週間でご利用できます
初期費用
100,000円/回〜
月額料金
50,000円/月〜
導入設定・各種オプション機能やサービスも取り揃えております
※表示は税別価格となります。※別途、LINE公式アカウントの費用がかかります。
※ LINEお友だち管理数・離職予兆スコアリング機能利用等により初期費用・月額料金は異なります。
※導入設定・運用設定など各種オプションサービス・機能については別途費用を頂きます。
マイリク導入事例
case 18
AI翻訳機能で1000名を超える外国人スタッフの対応を円滑化
[URL]https://www.vegecoop.co.jp/
[所在地]東京都渋谷区神宮前1-15-1 VIA原宿
[事業内容]外国籍人材の派遣業務・紹介業務、有機農産物・特別栽培農産物及びその加工品の企画開発・卸販売業務等
[設立]2006年7月
[代表者名]佐藤 友洋
[企業規模]1000名以上
株式会社ベジコープ 様
多国籍の外国人スタッフ約1000名を抱える当社では、以前はLINEを十分に使えていなかったものの、「マイリク」導入で外国人スタッフのLINE登録率が9割超に。20ヶ国17言語以上対応のAI翻訳機能により日常のやりとりが円滑になり、ビザ申請や住所変更などの手続きもLINE上で完結できるようになるなど、スムーズな運用体制を確立しました。さらにパルスサーベイで離職予兆を把握し… 続きはこちら
case 17
ワークエンゲージメント向上で離職防止に貢献
[URL]https://www.inter-techno.jp
[所在地]大阪市北区小松原町3番3号 OSビル 13階
[事業内容]人材派遣・紹介業（機械・電気・電子機器の開発設計並びに請負設計、受託、技術者派遣等のアウトソーシング業）
[設立]1989年3月
[代表者名]清水 浩二
[企業規模]405名（2024年6月末現在）
株式会社インターテクノ 様
CADオペレーターなど技術者派遣を行う当社では、元は他社製LINE拡張ツールを使用していましたが調査や集計に手間がかかっていました。そこでスタッフのエンゲージメント向上と業務効率化を目的に「マイリク」を導入したところ、調査の自動化や個別フォローが可能に… 続きはこちら
case 16
応募効率が4倍になり、タレントプール化も実現！
[URL]https://will-co.org/
[所在地]東京都品川区西五反田8-7-11 アクシス五反田301
[事業内容]イベント企画・運営・派遣 アルバイトのスポット派遣事業
[設立]2007年8月
[代表者名]代表取締役 鈴木 範明
[企業規模]11名
株式会社WiLL 様
イベントの企画・運営を行う中で、従来のメールや電話によるスタッフ管理に限界を感じ、LINE移行と共に人材・採用特化のLINE拡張ツール「マイリク」を導入。応募から勤務確定までの時間が短縮され、応募効率は従来の4倍に向上。より希望に… 続きはこちら
case 15
20代に特化した戦略でLINE友だち登録者数3倍！
[URL]https://add-story.com/
[所在地]愛知県名古屋市中区栄2丁目9-5アーク栄東海ビル 4F
[事業内容]人材紹介、採用コンサルティング、求人メディア代理サービス、WEB広告運用・制作、SNS代行等
[設立]2021年8月
[代表者名]片平 裕希
[企業規模]15名（2025年7月末現在）
株式会社アドストーリー 様
主要ターゲットの20代が日常的に利用するLINEを導線として、Web広告・SNS広告・SNS運用を再構築。そのためのLINE拡張ツールとして「マイリク」を導入したところ、半年ほどで友だち登録者数が約3倍に急増。流入〜友だち登録〜面談設定までスムーズに進み、実績もコンスタントに… 続きはこちら
case 14
LINE経由で毎月コンスタントに採用決定！
[URL]https://www.sigma-staff.co.jp/
[所在地]東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階
[事業内容]人材派遣事業、人材紹介事業、登録支援機関業、アウトソーシング事業、教育・研修事業
[設立]1983年2月
[代表者名]鈴木由生
[企業規模]100名（2025年1月末現在）
株式会社シグマスタッフ 様
LINE公式アカウント単体では、タグ付けや実名管理などの機能不足を感じており、業務自動化・効率化が図れるLINE拡張ツールを探していました。そんな中、人材特化した拡張ツールである「マイリク」を見つけ、導入を決定。導入後はLINE経由で最低でも毎月… 続きはこちら
case 13
LINEで社員の本音を取り入れ離職率が半減
[URL]https://omtec-ltd.jp/
[所在地]長野県岡谷市加茂町四丁目8番40号
[事業内容]カーエレクトロニクス関連商品の基板実装・組立、検査、解析、修理及業務
[設立]2002年6月
[資本金]1000万円
[代表者名]矢崎隆彦
[企業規模]238名（2024年6月）
オーエムテック株式会社 様
元々当社では社員の定着と離職率低減が課題でした。従来のアナログな手法では社員の本音が集まらなかったため、LINEを活用した「マイリク」を導入。パルスサーベイやeNPS調査等を通じて社員の声を可視化し、産業カウンセラーの専門的なアドバイスも取り入れるように。その結果… 続きはこちら
case 12
仕事探しの最適化や、働きがいUPに貢献！
[URL]https://www.expertstaff.co.jp
[所在地]東京本社 東京都中央区銀座1-8-16 銀座アスタービル6F
[事業内容]人材派遣事業 紹介予定派遣事業 人材紹介事業 人材コンサルティング等
[設立]昭和62年10月
[資本金]7,000万円
[代表者名]坂本貴美枝
[企業規模]50名
株式会社エキスパートスタッフ 様
スキルやキャリアを持ったクリエイターの方々に対し、以前は最適なマッチングが提供できていませんでした。そこで「マイリク」を導入し、求職者のスキルや希望職種に応じた仕事探しを実現。また定着支援機能を使ったアンケートを実施し… 続きはこちら
case 11
ミドル層も使いやすいツールで、業務効率化
[URL]https://albacrew.com/
[所在地]本社 愛知県名古屋市中村区本陣通5丁目130番地
[事業内容]人材派遣事業、人材紹介事業、アウトソーシング事業、介護福祉車両運行管理
[設立]2019年9月
[資本金]2,000万円
[代表者名]中村忠司
[企業規模]400名（2022年1月現在／正社員・派遣社員含む）
株式会社アルバクルー 様
当社の派遣スタッフは40〜50代から60代が多く、LINE活用に不安があったものの、将来を見据えて導入を決めました。その上でLINE拡張ツールをマイリクに切り替えたところ、使い勝手の良さやサポート体制の手厚さを実感。カスタマイズで… 続きはこちら
case 10
スタッフの約9割が登録。管理機能をマイリクに集約
[URL]https://www.pluspivot.co.jp/
[所在地]本社 東京都渋谷区代々木2-7-1 昇立ビル7F
[事業内容]介護人材サービス（人材派遣事業／人材紹介事業）
[設立]2023年4月
[資本金]1億4000万円
[代表者名]山本直生
[企業規模]40名（2025年1月現在）
株式会社プラス・ピボット 様
介護人材サービスを展開する当社は、「働く人を大切にしたい」という考えを持っています。まずはスタッフの管理体制を整備するためにLINE公式アカウントを導入し、併せてマイリクに管理機能を集約しました。現在はLINE登録者が約9割を占め… 続きはこちら
case 09
LINE経由で若年層の登録者数は約14倍を達成
[URL]https://www.kosmo.co.jp
[所在地]本社 大阪府大阪市中央区西心斎橋2-2-7 御堂筋ジュンアシダビル9F
[事業内容]労働者派遣事業・有料職業紹介事業・アウトソーシング事業
[設立]1986年8月
[資本金]1億円
[代表者名]南 昭彦
[企業規模]約700名（2024年１月現在）
株式会社KOSMO 様
新たに起ち上げた人材紹介事業では20代を主なターゲット層にしており、コミュニケーションツールとしてLINEが最適でした。LINE公式アカウントと共に人材特化したマイリクを活用することで、若年層とのやり取りが円滑になり、情報の一元管理も… 続きはこちら
case 08
大きく取り込めた潜在転職者の育成戦略に活用
[URL]https://mirai-jinzai.career-on.jp/
[所在地]本社 愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内三丁目ビル 9F
[事業内容]人材紹介業・転職支援サービス
[設立]2014年11月
[資本金]1,000万円
[代表者名]伊藤淳平
[企業規模]約17名（2025年1月現在）
みらい人材サポート株式会社 様
積極的に各種デジタルマーケティングを展開していましたが、転職潜在層の取り込みがまだ不十分でした。潜在層獲得に向けて登録の心理的ハードルの低いLINE導入を決定し、さらに彼らを顕在層へと引き上げる狙いを実現できるツールとしてマイリクを採用。以来半年ほどで月々の友だち登録者が大きく増え… 続きはこちら
case 07
面談者ほぼ100％友だち登録、若手潜在層を開拓
[URL]https://musubu.online/
[所在地]本社 愛知県名古屋市中区栄三丁目6番1号 栄三丁目ビルディング10階
[事業内容]人材紹介業、人事コンサルティング業、仲人業務
[設立]2010年11月
[資本金]2,000万円
[代表者名]引地拓
[企業規模]約30名（2024年12月現在）
株式会社MUSUBU 様
当社のメインターゲットである若年層の取り込みにLINEは不可欠。そこでLINE公式アカウントを開設し、会社としての情報共有化、属人化解消を実現しました。面談後にはLINE友だち登録を促し、ほぼ全員の友だち登録を達成しています。さらにマイリクの機能を活用し、応募意欲をモニタリングし… 続きはこちら
case 06
マイリク定着支援により定着率が約20％もUP！
[URL]https://www.cdpjp.com/
[所在地]本社 栃木県宇都宮市峰2-2-1
[事業内容]製造派遣、人材紹介、業務請負、エンジニア派遣、外国人雇用サポートサービス、再就職支援
[設立]1987年4月9日
[資本金]9,980万円
[代表者名]田村篤史
[企業規模]145名（2023年3月末現在）
シーデーピージャパン株式会社 様
スタッフ数が年々増えている中、離職率も高くなっていることが懸念事項でした。これまでは、離職の予兆を察知できるベテラン社員であれば早期にフォローできますが、着任から日が浅い場合そうもいきません。人によってバラつきのあったスタッフフォローを、マイリク定着支援を導入し… 続きはこちら
case 05
個別最適化で精鋭人材の登録者数が120％増加
[URL]https://jincast.co.jp/
[所在地]本社 愛知県名古屋市熱田区新尾頭三丁目2番1号 KVK 金山ビル3F
[事業内容]労働者派遣事業、職業紹介事業、派遣法に関する人材コンサルティング業務など
[設立]2011年1月25日
[資本金]1,500万円
[代表者名]蟹江誠一
[企業規模]約340名（2024年6月現在）
株式会社ジンキャスト 様
メール、電話、SMS、アプリなど、連絡手段が分散しており、管理工数の増大と返答率の低さが課題でした。マイリクの機能を使いリッチメニューの出し分けすることで、求職者の状況に応じた情報提供を実現。おかげでアプローチ強化対象人材の登録率が… 続きはこちら
case 04
「応募スコア」機能活用で応募数が1.7倍に！
[URL]http://www.keitou.co.jp/
[所在地]本社 大阪府高槻市城北町1丁目2-6 ＮＫ城北ビル
[事業内容]派遣事業、警備事業、防犯カメラ事業、測量事業、不動産事業
[設立]2005年6月
[資本金]7,000万円
[代表者名]吉内 一洋
[企業規模]40名（2023年3月現在）
株式会社ケイトー 様
紙で管理していた求人や求職者、スタッフの情報をマイリクで管理するようになり、大きく業務効率が上がりました。求職者の希望やスキルをセグメントできるだけでなく、マイリク特有の「応募スコア」機能で求職者の興味を把握したことで、効果的なアプローチが可能になりました。おかげで登録後に… 続きはこちら
case 03
個別最適なアプローチで応募数が増加！
[URL]https://www.c-c-nt.com/
[所在地]本社 群馬県前橋市古市町360-2
[事業内容]紹介予定派遣、人材派遣事業、外国人技術者派遣事業、就職支援及び職業紹介事業、業務請負事業
[設立]2001年8月23日
[資本金]1,000万円
[代表者名]小池 正律
[企業規模]21名（2024年4月現在）
中央キャリアネット株式会社 様
以前使っていたメールシステムでは、一斉送信しかできず、メールへの返信も受けられないような機能しかありませんでした。マイリクを導入し、電話のみの連絡手段から、LINEで相互コミュニケーションできるようになったことで業務効率が大きく… 続きはこちら
case 02
早期離職が課題、入社後半年の定着率が86.9％に
[URL]https://www.humanlife-inc.com/
[所在地]本社 岩手県盛岡市菜園1丁目11-3 カガヤ菜園ビル4F
[事業内容]人材事業、教育・研修事業
[設立]1989年5月30日
[資本金]1,800万円
[代表者名]松下 栄一
[企業規模]258名（2020年4月現在）
株式会社ヒューマンライフ 様
離職率の高さが課題だった当社にとって、マイリク導入は大きな転機となりました。 岩手県中心に事業展開しており、人口から考えてスタッフ登録の大幅増加は見込めません。 定着率向上こそが至上命題でした。マイリクを導入したことで… 続きはこちら
case 01
5分の掘り起こしでスタッフ稼働率120％UP！
[URL]https://www.staffbank.co.jp/
[所在地]本社 大阪市中央区谷町4-5-9アーク谷町6階601号室
[事業内容]人材派遣、人材紹介、パート・アルバイト紹介、紹介予定派遣、業務委託、人材採用コンサルティング
[設立]1999年3月23日
[資本金]2,000万円
[代表者名]権藤 度夫
[企業規模]35名（2019年5月現在）
株式会社スタッフバンク 様
20、30代の若い世代の求職者との円滑なコミュニケーションのために、LINE公式アカウントを開設してみるも、設定に一苦労。しかも友達数が増やせず、結局は電話やメール、SMSでの対応になっていました。しかし、マイリクは設定も簡単で… 続きはこちら
その他の事例も見たい方はこちらから
事例集をダウンロード導入効果
安心のサポート体制
貴社の業務フローの情報整理から、本稼働運用に向けた準備および運用検証、
さらに導入後のアフターサポートに至るまで、成果を最大化できるよう伴走支援します。
導入前サポート
現状分析・要件定義
システム開設・設定
クリエイティブ制作
利活用トレーニング
利活用サポート
初期サポート
成果創出サポート
よくあるご質問
マイリク導入を検討する際、よくいただくご質問にお答えします。
マイリク導入に必要な条件はありますか？
マイリクはLINE公式アカウントとの接続が必須になるため、LINE公式アカウントの開設が必要になります。
LINE公式アカウントと何が違うのですか？
LINE公式アカウントのAPI機能を利用して、採用活動や離職防止活動に特化した機能を追加した、より便利にするための別サービスとなります。
人材派遣と人材紹介業をどちらにも利用できますか？
人材派遣・人材紹介業どちらにでもご利用可能です。１つのLINE公式アカウントで、併用してご利用も頂けます。
拠点が複数ある場合、LINE公式アカウントは拠点数分必要ですか？
１つのLINE公式アカウントで複数の拠点を管理できます。
導入前に一度操作性を試してから、システムを検討したいのですが可能ですか？
可能です 無料トライアル環境をご利用頂けます。
お問い合わせフォームからお申込みください。
サポートやマニュアルはありますか？
基本的な使い方、操作方法に関するマニュアルを用意しております。また、設定代行サービス・サポートも行っております。
申し込みから導入までどのくらい時間がかかりますか？
運用内容により異なりますが最短２週間程度でご利用になれます。